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皇冠最新版本_揭秘幼儿园管理的秘诀在哪里?
2021-08-06 [36513]
本文摘要:幼儿园管理中,幼儿园特别是民办幼儿园教师流失率低成为广泛现象,教师采用成为许多园长困惑的问题。

幼儿园管理中,幼儿园特别是民办幼儿园教师流失率低成为广泛现象,教师采用成为许多园长困惑的问题。自负损益,费用低,支出大,找不到更好的资金支付给老师失望的工资,民办幼儿园园长们指出找幼儿园老师更困难。

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确实,待遇低,成本和报酬不成比例是幼儿园退休的最重要因素,但从中国科学院幼儿园60多年的园区经营和管理经验来看,自我价值低,职业前景迷惑,参加训练和自我提高的机会多也是幼儿园萎缩的最重要原因。对于教师流失率的问题,与其他民办幼儿园相比,中国科学院幼儿园管辖的80多所教育实验园维持着更悲观的状态。这不仅是中国科学院幼儿园总部,还有完善的园区管理输入系统,与总部为教育实验园制定的全面、完善、相关。

每个中国科学院幼儿园教育实验园在开园前都要拒绝接受总园的系统性、规范化训练包括来京训练、开园前当地训练、日常远程训练、教材训练、特色训练、日常电话一对一指导、远程会议指导、经验交流共享等。高质量、不间断的训练使教师们自学、自我提高,工作仍处于日复一日的保姆式状态。

训练是教师留下的最重要的因素。推荐一个现实的案例。

前几天,中国科学院幼儿园聊城东昌丽都教育实验园有这样一位年长的教师,刚从校园进入社会,想带着雄心勃勃地离开幼儿园。但是,她真的踏上职场后,被现实拼命打了一巴掌。

每天被孩子哭闹和荒唐的工作虐待的狼狈,甚至考虑退出这份工作。当我的工作遇到瓶颈甚至想退出时,总部的培训让我恢复了新的信心。

没有讲座,没有认真,总公司的监督老师们用手教我们这些眼睛高手低的毕业生。从放学、生活、家庭交流、哭泣、制作各种常规、放置教具、口头语言、身体动作等各个方面进行指导。着名理念,简单的技术,成熟期的经验,融合生动的案例分析传授给我们。

看起来像化学反应,我的工作想法一下子明确了。迅速在工作中,我试着用教给你的方法,快速排列孩子们,有序地接受饭菜,大力自学,快乐地玩,安静地睡觉。

我也是一整天悲伤的脸,浑浑噩噩的人。孩子们的笑声有魔力,幼儿园整体变暗,我也回来了。

我教孩子们生活和生活,我带来孩子们的幸福,孩子们给我期待,这是作为幼儿教师更大的成就感吧。总部的监督老师们看起来像魔术师,把不好的我变成了阳光的我。我也急忙把小恶魔变成了小天使。

下一次训练给年长教师的职业生涯带来了阳光,改变了她的职业道路。作为幼儿园的管理者,要创造企业文化,从人文角度关心老师的健康,给老师更好的训练机会,从职业能力和职业价值感觉方面反映老师的优势,重视老师,不愿协助他们健康。作为一个高质量的学前教育特许经营品牌,加盟者寻求更好发展的责任和愿景。

获得更大程度的扶持力度,从教育服务质量、课程建设设设置、环境创设水平和科学管理能力大大杀死,为辖下近百家教育实验园寻求更好的发展,是中国科学院幼儿园总部不懈努力的奋斗目标!。


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